一、不要站在領導的對立面

老張是我們單位的一名資深職工,人老成精了,對這個體制的規矩門兒清兒。他經常拿自己的經歷說事兒,言辭犀利、直抒胸臆。

有一次,我們幾個新員工跟他有個閑聊,他就一本正經地說:"小伙子們,在咱這兒混,千萬別站在領導的對面。一旦站錯了,你的前程就基本埋了。"

老張說,他年輕的時候也是個熱血青年,對領導的決策總是直言不諱,如果發現有什麼不合理的地方,立馬就據理力爭。

可惜,領導們哪會聽這些勁頭小伙的話。一來二去,老張就成了"唱反調"的代名詞,被人扣上"不服從組織領導"的帽子。從此在單位里就被孤立,調動哪兒都不受歡迎。

要不是後來有好心人開導,他非得被掃地出門不可。

我聽了之后,不由得對我們的體制感到一陣無奈。

老張接著說,這可不是他一個人的經歷。在體制內,領導就是不講理的"一言堂"。我們做小職工的,要學會領導說啥就是啥,永遠不要站在他們的對面。

免得一不小心被扣上那種讓人無法翻身的帽子, 徹底將自己埋沒在體制深處。二,不要站在內訌的中間

我頓時明白了老張的深意。在單位里,真話往往不合時宜。于是我又好奇地問:"那遇到同事之間有矛盾糾紛,我們應該怎麼辦呢?"

老張聽后便沉思片刻,嘆了口長氣說:"內訌更是一個雷區,你們新人千萬不要摻和進去。一不小心就會被卷入不必要的是非紛爭,最后凄慘的依然是我們自己。"

老張說,他年輕時也曾遇到過這種情況。當時他們部門里有兩個派別,老東西對新東西明爭暗斗,把內部矛盾鬧得不可開交。

當時老張看不慣這些人絞盡腦汁互相傾陷,便想做一個公正的第三者,定分止爭。

沒想到雙方反過來將矛頭對準了他,說他竄越不該管的事。最后老張不但沒化解糾紛,反倒把自己給坑了。

"那次事后我才醒悟,體制內的人際關系遠比我想象的復雜。一不小心就會被蒙上'別有用心'的帽子。所以你們做基層的,千萬不要摻和同事之間的內訌糾紛。"三,不要站在同事的前面

我聽著老張滔滔不絕說著這些體會,心里也是感慨萬千。在體制內似乎哪兒都是雷區,難怪每個人的步步小心重。

最后,老張說到了第三條:"雖然每個人都知道積極工作是好事,但要謹防不小心站在了同事的前面。一旦搶了同事的風頭,很快就會成為人人喊打的對象。"

老張說,他年輕氣盛時,常因為工作積極被老闆表揚。漸漸的,就有同事開始對他指指點點,誹謗他是"伸手黨"、"撈虛榮"。

起初老張并不在乎,畢竟自己是實干出真招的。可久而久之,流言攻擊實在影響太大,他被迫離開了當時的單位。

"我那次把積極工作弄成了錯誤,就因為不小心站在了同事的前面。所以你們以后要謹記,千萬不要因為工作出色而引來同事的猜忌。"

老張說完,我們大家便陷入了沉默。從老張的親身經歷來看,在單位里混日子著實不易。似乎左右開弓都會被人扣上一個帽子,指指點點。

不過我倒沒有對此感到徹底的絕望。正像老張最后所言:"其實守住本分,兢兢業業,平平淡淡地過日子才是上策。不去招惹是非,自己安安分分,就不會踩到雷區了。"

我想,所謂的體制弊端,不過是因為人的私心和狹隘造成的。

只要我們保持善良本色,用誠實正直照亮工作環境,不讓陰暗面肆虐,總能為體制注入新的正能量。

但前提是,我們自己要先避開這些雷區,遠離是非,專注工作。這一點,老張是對的。

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