職場是現實社會最好的映射,現實中的紛爭與爾虞我詐皆在其中,人們可以抱著幻想于私人生活中,可一旦到了職場,就要認清形勢、放棄幻想,以時刻準備迎接殘酷考驗的姿態對待工作,始終打起十二分精神。
其實,這樣的工作態度已經很少見了,這恰恰是現如今的職場人中所缺乏的。
很多人工作的心態都在于「被迫上班」,為了掙錢糊口,若是有穩定的收入能滿足當下的生活,那就不會想著讓自己升職加薪。
要想在職場中過得風生水起,出色的工作能力是最基礎的,除此之外還需要強大的環境適應能力、為人處世能力,要能很好地與同事、領導打成一片。
這并不是一件簡單事,因為要對上所有人的胃口確實很難。
很多人都習慣于在職場上爾虞我詐,各種勾心斗角時有發生,表面上和睦相處風平浪靜,背地里卻針鋒相對互不相讓,說白了也都是為了利益。
職場上,你可以沒有心機,但一定要懂這三個潛規則。
病從口入,禍從口出,身處職場看似是風平浪靜,實則處處都存在陷阱。
稍有不慎造成工作上的失誤,不僅讓自己白干一場,還會讓上層質疑你的工作能力。
職場中,會說話的人不會惹事,不怎麼說話的人也不會惹事,但不會說話而又喜歡到處亂講的人,往往到最后沒什麼好下場。
不該說的話不說,電影小說里總有一句話「有句話我不知道當講不當講」,其實就是想說但是礙于某些原因而不好說,在職場中,這樣的話最好就是不說。
我們沒辦法揣摩清楚每個人的心思,也沒辦法預測對方的看法。
在別人背后說壞話,那是小人行徑,因為主動權掌握在講述人手里,對方的人設如何完全在于講述人的口吻,對方沒有反駁的余地。
這樣的行為容易形成一些小團體、敵對關系等等,這些對于一個集體來說是十分不利的。
而對于企業的一些機密,若是管不住嘴,輕則受罰重則丟掉飯碗甚至鋃鐺入獄。
職場,說白了也就是個利益為主的場所,從本質上來講,大家參加工作都是為了賺錢,拼了老命地表現、加班加點,最終也是為了提高自己的收入,或者說是讓錢來得更容易。
職場人通過勞動力換取報酬,這是根本上的,于是利益就成了重中之重,再讓人退讓,也不能讓人在利益上退讓。
當然了,職場中的勾心斗角、爾虞我詐也都是為了利益,而要想在職場中生存,就要充分考慮到各方利益關系,要懂得保護別人的利益,甚至于可以犧牲一些自己的利益以換取長足的發展,這些都是需要自己去把控的。
職場中的一言一行都與利益相關,發生利益沖突時一定要保持冷靜,在保護好自身主要利益的同時,也要充分考慮到別人的利益。
利益的沖突是最本質的,即便平時關系再好的同事,發生利益沖突也會撕破臉皮,這怪不得別人,因為大家踏入職場就是為了利益,不要用感情去綁架別人。
自身利益的保護也是很有必要的,我們不是慈善家,沒有那個能力去舍己為人。
身處職場就是要賺錢,要謀求個人的順利發展,當然,以良好的同事關系、領導關系為基礎去謀求利益那是再好不過的。
但人心難測,我們難以保證每個人都是漂亮的,總有那麼一些人選擇劍走偏鋒損人利己。
其實細說起來,損人利己的投入是很小的,但回報往往是很大的,這就促使了不少人開始耍心機,通過損害別人來減小競爭、使利益向自己這方傾斜,他要做的無非就是在背后使絆子,可謂是低投入高回報。
害人之心不可有,防人之心不可無。
我們在獨善其身的同時,要時刻保持對別人的警惕,小人往往都是善于偽裝的,他們會在你不經意的時候對你下手,甚至于到最后你都無法確定是誰使的壞。
要想避免這方面的損失,還需要步步為營謹慎小心,凡事多留個心眼,多給自己留條退路。
職場中的潛規則、潛台詞很多很多,但根本上還是在于尊重、利益這兩方面。
對于同事,要充分考慮到各方利益,對于領導,要充分尊重領導,讓上層對你保持信任,職場中良好的生存和發展,就是對自身利益的最好保護。
很多人都覺得沒必要去讀懂那些潛台詞,沒必要遵守那些潛規則,這類人往往生活在自己的世界里,讓他干什麼活兒就干什麼活兒,這類人是職場中較為「穩定」的存在,穩定地上班,穩定地不升職。